Stökigt på jobbet

[Big Berra]

Det är just nu en intressant situation på jobbet.
Företaget är på nedgång, ett antal uppsägningsomgångar har skett de senaste åren, nu börjar nyckelpersoner att säga upp sig.
Ständiga omorganisationer.

Har en chef som jag aldrig träffat.
Chefens chef är ny sedan förra veckan då den gamle chefens kontor lades ned och han hade inget lust att jobba från "hemmakontor" eller flytta till annat del av sitt land.
VD:n är tillförordnad efter att föregående VD fått sparken.

Vårt företag är ägt av en riktigt stor internationell koncern som skurit ned till höger och vänster.
Många hos oss trodde att vi skulle bli sålda under året, men så skedde inte.
Vårt kontor skulle integreras med andra delar av ägarkoncernen, detta integrationsarbete stoppades innan det egentligen hade börjat.
All administrationspersonal på vårt kontor har blivit uppsagda, t.ex. ekonomi o it-service skall nu ske via andra europakontor.

Sitter lugnt i båten, hoppas på att en rejäl påse pengar ramlar ned i knät under nästa år, antingen för att någon vill att man skall stanna kvar, eller för att avsluta sin tjänst.

[Big Berra]

Det är just nu en intressant situation på jobbet.
Företaget är på nedgång, ett antal uppsägningsomgångar har skett de senaste åren, nu börjar nyckelpersoner att säga upp sig.
Ständiga omorganisationer.

Har en chef som jag aldrig träffat.
Chefens chef är ny sedan förra veckan då den gamle chefens kontor lades ned och han hade inget lust att jobba från "hemmakontor" eller flytta till annat del av sitt land.
VD:n är tillförordnad efter att föregående VD fått sparken.

Vårt företag är ägt av en riktigt stor internationell koncern som skurit ned till höger och vänster.
Många hos oss trodde att vi skulle bli sålda under året, men så skedde inte.
Vårt kontor skulle integreras med andra delar av ägarkoncernen, detta integrationsarbete stoppades innan det egentligen hade börjat.
All administrationspersonal på vårt kontor har blivit uppsagda, t.ex. ekonomi o it-service skall nu ske via andra europakontor.

Sitter lugnt i båten, hoppas på att en rejäl påse pengar ramlar ned i knät under nästa år, antingen för att någon vill att man skall stanna kvar, eller för att avsluta sin tjänst.

I eftermiddag telefonkonferens med nya chef-chefen. Lämpliga frågor att ställa till honom

-Vem f.n är du?
-Vad har du gjort för misstag som hamnat i denna roll?
-Var har du tänkt dig att nästkommande nedskärningar skall göras någonstans?
-Varför har vi inte samma förmåner som avdelningarna x,y och z ?

[bumpsteer]

Det är just nu en intressant situation på jobbet.
Företaget är på nedgång, ett antal uppsägningsomgångar har skett de senaste åren, nu börjar nyckelpersoner att säga upp sig.
Ständiga omorganisationer.

Har en chef som jag aldrig träffat.
Chefens chef är ny sedan förra veckan då den gamle chefens kontor lades ned och han hade inget lust att jobba från "hemmakontor" eller flytta till annat del av sitt land.
VD:n är tillförordnad efter att föregående VD fått sparken.

Vårt företag är ägt av en riktigt stor internationell koncern som skurit ned till höger och vänster.
Många hos oss trodde att vi skulle bli sålda under året, men så skedde inte.
Vårt kontor skulle integreras med andra delar av ägarkoncernen, detta integrationsarbete stoppades innan det egentligen hade börjat.
All administrationspersonal på vårt kontor har blivit uppsagda, t.ex. ekonomi o it-service skall nu ske via andra europakontor.

Sitter lugnt i båten, hoppas på att en rejäl påse pengar ramlar ned i knät under nästa år, antingen för att någon vill att man skall stanna kvar, eller för att avsluta sin tjänst.

I eftermiddag telefonkonferens med nya chef-chefen. Lämpliga frågor att ställa till honom

-Vem f.n är du?
-Vad har du gjort för misstag som hamnat i denna roll?
-Var har du tänkt dig att nästkommande nedskärningar skall göras någonstans?
-Varför har vi inte samma förmåner som avdelningarna x,y och z ?

Spela den här i bakgrunden också, lite för högt...
https://www.youtube.com/watch?v=r9uizdKZAGE

[Anders]

Det var roligare runt 90

[Big Berra]

Det är just nu en intressant situation på jobbet.
Företaget är på nedgång, ett antal uppsägningsomgångar har skett de senaste åren, nu börjar nyckelpersoner att säga upp sig.
Ständiga omorganisationer.

Har en chef som jag aldrig träffat.
Chefens chef är ny sedan förra veckan då den gamle chefens kontor lades ned och han hade inget lust att jobba från "hemmakontor" eller flytta till annat del av sitt land.
VD:n är tillförordnad efter att föregående VD fått sparken.

Vårt företag är ägt av en riktigt stor internationell koncern som skurit ned till höger och vänster.
Många hos oss trodde att vi skulle bli sålda under året, men så skedde inte.
Vårt kontor skulle integreras med andra delar av ägarkoncernen, detta integrationsarbete stoppades innan det egentligen hade börjat.
All administrationspersonal på vårt kontor har blivit uppsagda, t.ex. ekonomi o it-service skall nu ske via andra europakontor.

Sitter lugnt i båten, hoppas på att en rejäl påse pengar ramlar ned i knät under nästa år, antingen för att någon vill att man skall stanna kvar, eller för att avsluta sin tjänst.

I eftermiddag telefonkonferens med nya chef-chefen. Lämpliga frågor att ställa till honom

-Vem f.n är du?
-Vad har du gjort för misstag som hamnat i denna roll?
-Var har du tänkt dig att nästkommande nedskärningar skall göras någonstans?
-Varför har vi inte samma förmåner som avdelningarna x,y och z ?

Spela den här i bakgrunden också, lite för högt...
https://www.youtube.com/watch?v=r9uizdKZAGE

Mötet har nu börjat.
bla.bla.bla.bla......floskler,floskler.......bla.bla.bla.bla.

[FSN]

Det är just nu en intressant situation på jobbet.
Företaget är på nedgång, ett antal uppsägningsomgångar har skett de senaste åren, nu börjar nyckelpersoner att säga upp sig.
Ständiga omorganisationer.

Har en chef som jag aldrig träffat.
Chefens chef är ny sedan förra veckan då den gamle chefens kontor lades ned och han hade inget lust att jobba från "hemmakontor" eller flytta till annat del av sitt land.
VD:n är tillförordnad efter att föregående VD fått sparken.

Vårt företag är ägt av en riktigt stor internationell koncern som skurit ned till höger och vänster.
Många hos oss trodde att vi skulle bli sålda under året, men så skedde inte.
Vårt kontor skulle integreras med andra delar av ägarkoncernen, detta integrationsarbete stoppades innan det egentligen hade börjat.
All administrationspersonal på vårt kontor har blivit uppsagda, t.ex. ekonomi o it-service skall nu ske via andra europakontor.

Sitter lugnt i båten, hoppas på att en rejäl påse pengar ramlar ned i knät under nästa år, antingen för att någon vill att man skall stanna kvar, eller för att avsluta sin tjänst.

Byt ut 4-5 ord och det kunde ha varit jag som skrev det där.

[Big Berra]

Nu blev det klart att Rysslandskontoret blir nedlagt, väldigt många av ryssarna blev erbjudna att flytta med sina tjänster till andra länder vilket väldigt många av singlarna nappade på. Vissa av dem hamnar i ett mellanamerikanskt land. En viss skillnad kan jag tänka mig.

[Big Berra]

Idag kom storordern som räddade kvartalet.
I vanlig ordning gör man numera flerårsdealar med kunden för att rädda siffrorna för ett kvartal, man skjuter med andra ord en puckel med finansiella problem framför sig. Snart sitter man där när alla kunder är uppbundna på avtal som sträcker sig många år framåt och där intäkterna redan är bokförda tidigare år. Förr eller senare hamnar man då i en ekonomisk rävsax. Jag gissar att saxen slår igen under nästa år, hoppas bara att bonusutdelningen för att ha överträffat budgetmålen betalas ut innan dess.

[Euklides]

Vad är det för bransch ?

[Big Berra]

Vad är det för bransch ?

IT-branschen, vår del av företaget i huvudsak inbyggda system.

[Puttaren]

Idag kom storordern som räddade kvartalet.
I vanlig ordning gör man numera flerårsdealar med kunden för att rädda siffrorna för ett kvartal, man skjuter med andra ord en puckel med finansiella problem framför sig. Snart sitter man där när alla kunder är uppbundna på avtal som sträcker sig många år framåt och där intäkterna redan är bokförda tidigare år. Förr eller senare hamnar man då i en ekonomisk rävsax. Jag gissar att saxen slår igen under nästa år, hoppas bara att bonusutdelningen för att ha överträffat budgetmålen betalas ut innan dess.

Dags att shorta bolagets aktie och läcka till DI?

[Big Berra]

Idag kom storordern som räddade kvartalet.
I vanlig ordning gör man numera flerårsdealar med kunden för att rädda siffrorna för ett kvartal, man skjuter med andra ord en puckel med finansiella problem framför sig. Snart sitter man där när alla kunder är uppbundna på avtal som sträcker sig många år framåt och där intäkterna redan är bokförda tidigare år. Förr eller senare hamnar man då i en ekonomisk rävsax. Jag gissar att saxen slår igen under nästa år, hoppas bara att bonusutdelningen för att ha överträffat budgetmålen betalas ut innan dess.

Dags att shorta bolagets aktie och läcka till DI?

DI brukar ha väldigt lite intresse i amerikanska aktier.

[Big Berra]

En typisk vecka där de flesta på kontoret "jobbar hemma".
Enligt semesterlistan borde de flesta jobba på riktigt.

Själv har jag lite moral kvar, var på kontoret både igår och i förrgår.
Mycket godis, glögg och pepparkakor blev det.

Idag är det dock "jobb hemifrån" som gäller för min del också.

[Big Berra]

Tydligt att folk har för lite att göra på kontoret.

Förra veckan hände det två gånger att jag var först på kontoret och fick slå av larmet samt slå på larmet när jag gick hem och
ändå jobbade jag inte mer än cirka 7 timmar.

[Egon]

Tydligt att folk har för lite att göra på kontoret.

Förra veckan hände det två gånger att jag var först på kontoret och fick slå av larmet samt slå på larmet när jag gick hem och
ändå jobbade jag inte mer än cirka 7 timmar.

Vem betalar kalaset?

Egon

[Big Berra]

Tydligt att folk har för lite att göra på kontoret.

Förra veckan hände det två gånger att jag var först på kontoret och fick slå av larmet samt slå på larmet när jag gick hem och
ändå jobbade jag inte mer än cirka 7 timmar.

Vem betalar kalaset?

Egon

Storföretaget som äger oss står för kalaset.
Vi står väl för några promille av omsättningen så det uppmärksammas inte så länge siffrorna på slutraden ser OK ut.

Tittar man på slutraden så ser vårt resultat rätt bra ut, dock fuskade vi genom att göra ett fyraårsavtal istället för ettårsavtal med en av de större kunderna och alla intäkterna bokades in för 2016. Säljarna som i huvudsak har provisionsbaserad lön lär få ett dystert 2017.

[Gay på banan]

Tittar man på slutraden så ser vårt resultat rätt bra ut, dock fuskade vi genom att göra ett fyraårsavtal istället för ettårsavtal med en av de större kunderna och alla intäkterna bokades in för 2016.

Får man verkligen göra så?

[Big Berra]

Tittar man på slutraden så ser vårt resultat rätt bra ut, dock fuskade vi genom att göra ett fyraårsavtal istället för ettårsavtal med en av de större kunderna och alla intäkterna bokades in för 2016.

Får man verkligen göra så?

I Amerikanska bolag verkar man få göra lite hur som helst.

[fred]

Tittar man på slutraden så ser vårt resultat rätt bra ut, dock fuskade vi genom att göra ett fyraårsavtal istället för ettårsavtal med en av de större kunderna och alla intäkterna bokades in för 2016.

Får man verkligen göra så?

Självklart. Ett paradnummer i amerikanska bolag är att boka upp stora orders just innan årsskiftet för att på så sätt trolla bort röda siffror. Då kan man dessutom tillgodogöra sig bonusen på försäljningen som räknas på orders föregående år innan men helt enkelt bokar av ordern i början på Januari. Win-win.

[Big Berra]

Idag hela 5 personer på kontoret, såvitt jag vet har ingen semester av de övriga 12 som borde vara här.
Imorgon gör jag samma sak som de 12, "jobbar hemifrån".

Snart är julgodiset slut.

[Gay på banan]

Ett paradnummer i amerikanska bolag är att boka upp stora orders just innan årsskiftet för att på så sätt trolla bort röda siffror. Då kan man dessutom tillgodogöra sig bonusen på försäljningen som räknas på orders föregående år innan men helt enkelt bokar av ordern i början på Januari. Win-win.

Nu skojar ni väl ?

[Big Berra]

Ett paradnummer i amerikanska bolag är att boka upp stora orders just innan årsskiftet för att på så sätt trolla bort röda siffror. Då kan man dessutom tillgodogöra sig bonusen på försäljningen som räknas på orders föregående år innan men helt enkelt bokar av ordern i början på Januari. Win-win.

Nu skojar ni väl ?

Nej, så går det till.
En konsekvens i försäljarledet är att de överträffar budget, får en rejäl bonus och givetvis ökas nästkommande års säljbudget rejält. Till slut landar man i en situation där budgeten är omöjlig att uppnå, då sparkar man säljaren. Givetvis får han/hon ett rejält avgångsvederlag.

[Gay på banan]

Nej, så går det till.
En konsekvens i försäljarledet är att de överträffar budget, får en rejäl bonus och givetvis ökas nästkommande års säljbudget rejält. Till slut landar man i en situation där budgeten är omöjlig att uppnå, då sparkar man säljaren. Givetvis får han/hon ett rejält avgångsvederlag.

Konstigt minst sagt.

Man tycker att ägarna borde reagera. Det borde ju vara i deras intresse att budgetluftslott inte byggs. Det är ju liksom deras pengar som "försvinner" eller i alla fall inte kommer in.

[lala]

Nej, så går det till.
En konsekvens i försäljarledet är att de överträffar budget, får en rejäl bonus och givetvis ökas nästkommande års säljbudget rejält. Till slut landar man i en situation där budgeten är omöjlig att uppnå, då sparkar man säljaren. Givetvis får han/hon ett rejält avgångsvederlag.

Konstigt minst sagt.

Man tycker att ägarna borde reagera. Det borde ju vara i deras intresse att budgetluftslott inte byggs. Det är ju liksom deras pengar som "försvinner" eller i alla fall inte kommer in.

Det vänder imorgon! Nu blir det make America great again.

[Big Berra]

Nej, så går det till.
En konsekvens i försäljarledet är att de överträffar budget, får en rejäl bonus och givetvis ökas nästkommande års säljbudget rejält. Till slut landar man i en situation där budgeten är omöjlig att uppnå, då sparkar man säljaren. Givetvis får han/hon ett rejält avgångsvederlag.

Konstigt minst sagt.

Man tycker att ägarna borde reagera. Det borde ju vara i deras intresse att budgetluftslott inte byggs. Det är ju liksom deras pengar som "försvinner" eller i alla fall inte kommer in.

Det vänder imorgon! Nu blir det make America great again.

Risken för egen del är att amerikanerna flyttar hem så många tjänster som möjligt.
Dock blev det tvärtom före jul, en amerikanare fick ett erbjudande om att sluta och jag fick ta över delar av hans ansvar.